Les comités de BPW Montréal
FINANCES
Dans le cadre d’un OBNL tel que BPW Montréal, il est important d’avoir les meilleures pratiques pour une saine gestion financière. Notre comité Finances a pour rôle d’optimiser les processus et outils de gestion de l’organisme et d’accompagner la prise de décision au niveau financier. Si vous désirez soutenir l'organisme, contactez-nous pour connaitre notre programme de partenariat
COMMUNICATIONS
Notre comité Communications permet à l’organisme de rester fidèle à la stratégie établie, les valeurs et l’image de marque de BPW Montréal. Ce comité agit de façon transversale et soutient l’ensemble des comités dans leurs besoins en communication (événements, promotions, relations presse, image de marque, etc.).
ADHÉSION
Le comité Adhésion a un rôle important dans notre stratégie actuelle pour faciliter l'accueil, l'intégration des nouvelles membres et le renouvellement des membres.
Il y a plusieurs formules d'adhésion proposées pour les étudiants, les travailleurs autonomes et professionnels. Découvrir les formules
MENTORAT
Le comité Mentorat permet d’échanger sur les bonnes pratiques entre femmes professionnelles. Favorisant une entraide entre les chapitres de BPW à travers le monde, la mission de ce comité est d’élargir son réseau au niveau local et international et de rayonner à travers le Canada.
INTERNATIONAL
Le comité Affaires internationales a été créé pour prendre contact avec les différents partenaires de BPW Montréal et les mettre en relation avec les comités concernés. Jumeler les actions des différents chapitres de BPW à travers le monde est un des défis de ce comité actif tant au local qu’à l’international.
JEUNESSE
Accroître le membership des jeunes et les sensibiliser à des sujets d’actualité telles que la condition féminine, l’équité ou l’empowerment sont le fer de lance de ce comité.
Favoriser un échange intergénérationnel est un des atouts de BPW Montréal, également porté par le comité Jeunesse.
EDI
Le comité Équité, Diversité et Inclusion (EDI) consiste à offrir un espace sain, de partage, de discussion et de collaboration pour les membres et non membres de la diversité à travers les communications internes et externes, événements et formations proposés par le comité et l’organisme. Et ainsi, faire des recommandations au conseil d’administration et comités sur les enjeux de la diversité et inclusion.
PLAIDOYER
Notre organisme se doit d’assurer une présence dans les différentes instances gouvernementales qui touchent à la cause des femmes professionnelles. Cibler et rédiger les motions à travers lesquelles l’organisme pourrait prendre position est un des rôles majeurs du comité de plaidoyer.
FORMATION
Le comité Formations veut offrir à ses membres des tarifs privilégiés en créant des partenariats avec des institutions spécialisées en formation continue. Assurer la logistique qui en découle constitue l’un des rôles clés de ce comité.